Blogi
Kategoria: Työvoimanhallinta
Miksi työvoimanhallintaprosessin pitää muuttua?
Seinällä oleva paperinen työvuorolista tuntuu tämän päivän nuoresta työntekijästä yhtä antiikkiselta, kuin lomatoiveen lähettäminen sähköpostilla esimiehelle. Kun kaikki maailman tieto on koko ajan googlauksen päässä ja ruutuaika nuorilla aikuisilla lähenee viittä tuntia päivässä, on myös työajanhallintaan käytettävien välineiden aika kehittyä. Kaukana ovat jo ajat, jolloin Nokian tunnusmelodia kiiri ilmoille joka puolelta. Puhelimien äänet on pääsääntöisesti …
Automaattisesta tietojenkäsittelystä ja paperittomasta toimistosta lohkoketjuihin ja digitaaliseen disruptioon
Mielilainauksiani on scifi-kirjailija William Gibsonin lause ”Tulevaisuus on jo täällä – se on vain epätasaisesti jakautunut”. Törmään asiaan käytännön elämässä jatkuvasti. Uudet toimintamallit ja termit ujuttautuvat akateemisten seminaariesitysten hypetyksestä pikkuhiljaa edelläkävijäyritysten myyntikalvoille ja pian asiakaskin ymmärtää tarvitsevansa koko toimialan mullistavan ratkaisun. Käytännössä suomalainen PK-yritys on kuitenkin harvoin kehityksen eturintamassa. Uusimpien teknologioiden käyttö edellyttää investointeja, joiden …
Kiky ja digitaalisaatio vuonna 1917
Suomi on satavuotias. Paljon on muuttunut. Paljon on pysynyt ennallaan. Vuonna 1917 keskustelua ei leimannut KIKY ja sen soveltaminen. Kuuma keskustelun aihe oli 8 tunnin työpäivä ja sen vaikutukset. Esimerkiksi Aamulehdessä kirjoitettiin jotenkin tutun kuuloisesti 29.4.1917, että ”… uudistukseen oli ryhtynyt valtio kankeine virkakoneistoineen, jotka eivät tarpeellisen joustavasti kykene mukautumaan uusiin oloihin ja niiden asettamiin …
Mitä räätäli tekee ohjelmistolle?
Pukua hankkiessa vaihtoehtoja ovat kaupan valmispuku, asiakkaan mittojen mukaan muokattu mittapuku tai vaatturin käsityönä alusta loppuun valmistama mittatilauspuku. Ohjelmistojen kanssa riittää myös vaihtoehtoja. Valmisohjelmistot täyttävät monen tarpeen ja asiakkaiden vaatimusten pohjalta tehtyjä järjestelmiäkin vielä esiintyy niiden korkeasta hinnasta huolimatta. Monesti toimivin ratkaisu on konfiguroitu modulaarinen järjestelmä. Silloin asiakas voi vaikuttaa mitä ominaisuuksia järjestelmä sisältää ja …
Sadan vuoden tasoittumisjärjestelmä
Tänä vuonna Suomen itsenäistymisestä tulee kuluneeksi 100 vuotta. Se on pitkä, mutta toisaalta myös yllättävän lyhyt aika. Isovanhempani syntyivät Suomen suuriruhtinaskuntaan. Mummoni tapasi sanoa, että ”ihmiselämä on lyhyt, vaikka olisi pitkäkin”. Aikajana työvoimanhallintajärjestelmän kehitys aloitettiin vuonna 1997. Pari vuotta aiemmin Suomi voitti jääkiekon MM-kisat, ja Procomp perustettiin. Parinkymmen vuoden aikana maailma on ehtinyt muuttua paljon: …
Ohjelmistosuunnittelija komentaa tietokonetta
”Sovelluskehittäjä kirjoittaa koodia, jolla tietokone komennetaan tekemään haluamiamme asioita!” Näin toimenkuvaansa kiteyttää Procompin pitkäaikainen ohjelmistosuunnittelija Marko Ruotsalainen. Miksi ohjelmia tehdään? Monet asiat tehdään tänä päivänä tietokonepohjaisilla järjestelmillä. Välttämättä tietokone ei ole näkyvissä, vaan äly on piilotettu laitteiden sisuksiin: – Pyykkikone, pankkiautomaatti, autonavigaattori, älypuhelin… – Lähimaksaminen, älylukot, työajan leimauslaitteet… Varsinaisilla tietokoneilla voidaan tehdä esimerkiksi työvuorojen tai rekkakuormien suunnittelua, …
Kilpailukykysopimuksen vaikutukset työvoimanhallintaan
Kilpailukykysopimus kasvattaa mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen ja esimerkiksi työaikapankin käyttöön. Lisäksi työajan pidennys vaikuttaa toteutustavasta riippuen useaan työvoimanhallinnan osa-alueeseen. Työntekijöiden työaika kokoaikatyössä pitenee keskimäärin 24 tuntia vuoden 2017 alusta. Työajanpidennys toteutetaan liitosta riippuen joko vuorokausityön pidennyksenä tai kokonaisina työpäivinä esimerkiksi arkipyhinä työskentelemällä. Työajanpidennys vaikuttaa myös esimerkiksi viikkoylityörajoihin, joten koko työvoimanhallinnan prosessia työvuorosuunnittelusta palkkalajitulkintaan kannattaa tarkastella uuden …
Koukussa työvuorolistoihin – työvuorot kuntoon mobiilisti
Mobiili on arkipäiväistynyt ja älypuhelin löytyy jo lähes kaikilta. Pokémon Go liikuttaa massoja ja moni tunnustaakin olevansa koukussa. Mutta mitä käytännön hyötyjä älypuhelimien lisääntyminen tuo työelämään esimerkiksi työvoimanhallinnan kannalta? Aikaisemmin oli käytännössä mahdotonta ajatella työvoimanhallintasovelluksia, joihin työntekijöillä olisi oma mobiilikäyttöliittymä. Yrityksillä ei ollut mahdollisuutta investoida laitteisiin, sovellusalustat olivat jatkuvassa muutoksessa ja datakustannukset nousivat korkeiksi. Tämä …