Blogi

Tehoton työajanhallinta näkyy organisaatiossa monin eri tavoin – niin työntekijöille, asiakkaille kuin yritysjohdollekin. Tunnistatko oman organisaatiosi jostain seuraavista esimerkeistä? Töissä on liian paljon/liian vähän henkilöstöä Tämä on yksi tyypillisimmistä tehottoman työajan tunnusmerkeistä. Jos esimerkiksi kaupan alalla henkilöstö on toistuvasti alimitoitettu, on kassoilla usein ruuhkaa tai asiakkaat eivät saa tarvitsemaansa palvelua. Sekä kaupan alalla että tuotantoyrityksissä …