Blogi

Kuukausi: heinäkuu 2012

Työajanhallinnan tulevaisuuden trendit

18.07.2012 Työvoimanhallinta

Myös työajanhallinnan trendit kehittyvät koko ajan. Tiedätkö millaista työajanhallinta tulee olemaan jo lähitulevaisuudessa? Tällä hetkellä pinnalla osaamisen hallinta ja palkanlaskennan automatisointi Työajanhallintaohjelmistojen viimeaikainen kehitys on kohdistunut  sekä henkilöstön osaamistiedon sekä muuttuvien tilanteiden hallintaan. Viimeaikainen kehitys on mahdollistanut myös sen, että työntekijät ovat pystyneet osallistumaan yhä enemmän omien työvuorojensa suunnitteluun. Koska tämän päivän työelämää vauhdittaa hyvin …

Lue kirjoitus

Osaamisen huomioiminen – miten se liittyy työajanhallintaan?

11.07.2012 Työvoimanhallinta

Työntekijöiden osaamisen huomioinen on tietyillä aloilla suorastaan kriittistä työvuorojen suunnittelun kannalta. Miten työntekijöiden osaamistietoa pystytään hallitsemaan tehokkaasti? Oikea henkilö paikalle oikeaan aikaan Osaamisen huomioiminen on tärkeä osa työajanhallintaa jokapäiväisiä tehtäviä suunniteltaessa.  Työvuorosuunnittelijalla tulee olla riittävä tieto työntekijöiden osaamisesta, jotta hän osaa varata paikalle sellaisen työntekijän, joka on paitsi vapaa tulemaan töihin, mutta jolla on myös …

Lue kirjoitus

Optimoi kesänviettosi

04.07.2012 Työvoimanhallinta

R2 Optimointiblogin jäädessä kesätauolle, halusimme vielä jakaa muutaman ajatuksen kesänvieton optimointiin. Ajankäyttö Optimaalinen kesäloma pitää sisällään sovittua ohjelmaa sekä vapaa-aikaa sopivassa suhteessa. Jos loman alkuun onkin suunnitteilla jo paljon tekemistä, on viimeiset viikot hyvä käyttää ihan vain akkujen lataamiseen. Muista, että mitä vähemmän kesäloman aikana on ”pakollisia” tehtäviä, sen paremmin saa levättyä. Reitit Optimaalinen kesälomareitti …

Lue kirjoitus

Tasoittumisjaksot ja työaikapankki työajanhallinnassa

04.07.2012 Työvoimanhallinta

Tasoittumisjakso ja työaikapankki ovat työnantajan keinoja suunnitella työaikaa tehokkaammin sekä hallita työvoimakustannuksia. Tiedätkö mitä hyötyä tasoittumisjaksoista ja työaikapankista on työntekijälle? Työnantajan mahdollisuus säädellä työaikaa Monet työehtosopimukset antavat nykyään mahdollisuuksia hyödyntää erilaisia työajantasoittamiskeinoja, joilla tasataan kiirehuippuja. Tasoittumisjaksojen avulla työnantaja pystyy säätelemään työaikaa käytännössä siten, että työpanos saadaan kohdennettua siihen, kun ruuhkahuiput ovat pahimmillaan. Työajan säätely tulee totta kai …

Lue kirjoitus
1 / 1